近日《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资？哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资如何计算？谁能拿加班工资？

根据我国劳动法及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

标准工时制

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

综合计算工时制

采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制

针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。

加班工资怎么分？

在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定节假日加班。

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假2天（5月1日、2日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日至3日）。

因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。